Трудовые споры

Аккредитованая оценочная компания

На рабочем месте человек проводит большую часть своего времени. Именно по этой причине благоприятный психологический климат на предприятии столь важен. Постоянно поддерживать его и избегать разногласий бывает сложно. Споры внутри коллектива решаются довольно просто, а вот между сотрудником и работодателем – не всегда. В подобной ситуации для сторон важно оперативно и верно среагировать. Как найти справедливое решение трудового спора, учитывая интересы каждого?

Понятие трудового спора

Трудовым спором считается разногласие, которое возникло между работодателем (или его представителем) и работником и касается вопросов регулирования трудовых отношений. Частая причина – трудовое правонарушение или в отдельных случаях намеренное введение в заблуждение о наличии нарушения.

Классификация и виды трудовых споров

Подобные конфликты можно разделить на 2 группы, основываясь на типе спорящих субъектов:

индивидуальный трудовой спор — затронуты интересы отдельного работника;
коллективный трудовой спор — задеты интересы всего коллектива.

Крупным городам, которым свойственна высокая конкуренция на рынке труда, проблемы конфликтов знакомы не понаслышке. Юристы могут оказать содействие в решении споров, а их участие поможет избежать большинства затруднительных ситуаций в процессе. Индивидуальные предприниматели и юридические лица, в свою очередь, могут рассчитывать на квалифицированную консультацию в период оформления новых работников и на услуги разрешения споров.

Распространенными конфликтами являются:

незаконное увольнение;
принуждение к увольнению;
безосновательные штрафы и дисциплинарные взыскания ;
невыплата или задержка заработной платы;
нарушения в организации условий труда (например, увеличение продолжительности рабочего дня);
немотивированный отказ в приеме на должность.

К помощи адвоката чаще всего прибегают работники или кандидаты на вакансию. Но иногда работодатели также обращаются к юристам по причине:

нарушения дисциплины;
халатности;
проблем с грамотным оформлением новых работников;
хищений;
игнорирования условий соглашения о материальной ответственности.

Более того, специалисты в области трудового права востребованы при коллективных трудовых спорах, возникших из-за нерационального распределения отпусков, массовых сокращений и др.

Какие органы могут разрешить конфликт

Выбор юрисдикционного органа, который способен решить разногласия во многом зависит от характера спора и его причин.

Это может быть:

Вышестоящая организация (например, какое-либо министерство);
комиссия по трудовым спорам, или сокращенно КТС (разногласия касаются взаимоотношений в сфере труда и сторонами являются работник и руководитель).
Судебные органы (рассматривают все индивидуальные споры).
Примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж (рассматривают коллективные споры в порядке примирительных процедур).

СПРАВКА. Органы надзора и контроля наделены правом давать обязательные к исполнению предписания, способствовать устранению причин конфликта, другими словами, завершить его.

Нужно учитывать и то, что трудовые споры всегда проходят в разных весовых категориях. Что это значит? За руководителем организации стоит юридический отдел, который способен аргументировать каждое его решение. Работник может рассчитывать исключительно на знание закона и собственных прав. Однако не всегда этого достаточно. Услуги профессионала в сфере гражданского и трудового права позволят повысить шансы наемного работника на благополучный исход дела.

Способы и порядок разрешения

Любые конфликты гражданского характера можно разрешить в судебном или досудебном порядке (путем переговоров). Трудовые споры не стали исключением. У оппонентов есть возможность обращения в контролирующие организации — профсоюзы, трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам.

ВНИМАНИЕ. Главная проблема сторон, которые не желают доводить дело до суда — отсутствие сведений о том, какая инстанция какие виды конфликтов должна разрешать.

Для начала стороны конфликта могут провести переговоры. Если таким путем разногласия не устранены, конфликт перерастает в трудовой спор. Тогда работник или работодатель вправе обратится в специальное учреждение в установленном порядке.

Отношения работодателя и работника нередко выходят за рамки соблюдения закона, и в большинстве ситуаций трудно обойтись без юридической помощи. К сожалению, правовая поддержка зачастую требуется именно работнику как физическому лицу.

Мы предлагаем услуги адвоката по трудовым спорам и поддержку в самых разных случаях. Он не только грамотно пояснит ваши права, обязанности руководителя, а также нюансы правоотношений, но детально разберет предоставленную документацию и разработает эффективный план действий.

В компетенции юриста находится: